아이센스는 직원의 성장이 곧 회사의 발전이라는 장기적인 관점에서 인재육성을 위해 적극적으로 투자하고 있으며 직원들의 체계적인 역량 강화를 위해 직무와 역할에 따른
다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
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01 아이센스 교육체계
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02 리더십 교육
역할에 맞는 다양한 리더십 교육을 실시하여 아이센스인의 적응 및 성장을 돕습니다.
신규입사자 입문교육
신입 및 경력 신규입사자가 조직과 직무에 원활하게 적응하도록 지원하는 교육입니다.
아이센스 직원으로서 갖춰야 할 기본 지식 ∙ 기술 ∙ 태도를 함양하기 위한 합숙교육과 연구실 및 생산 현장을 직접 방문하는 교육이 포함되어 있습니다.
신입 Remind-Up 교육
신입사원의 안정적인 온보딩을 돕기 위한 교육입니다.
입사 후 1년 경과 시점에 진행되며 아이센스에서의 긍정 ∙ 부정 경험 되돌아보기,
직장생활 고민 함께 해결해보기, 아이센스에서의 개인 비전 수립하기 등으로 구성됩니다.
승진자 교육
직급 승진에 따른 새로운 역할 인식과 필요역량 강화를 위한 교육입니다.
아이센스 역량모델에 기반한 체계적인 교육이 진행되며, 각 사업장의 직급별 승진자가 함께 모여 승진을 축하하고 한층 성장한 아이센스인으로 거듭나는 계기를 마련합니다.
직책자 리더십 교육
직책자의 사람∙조직∙성과관리 역량 향상을 지원하기 위한 교육입니다.
임원/부서장 대상 리더십 교육, 팀장 대상 신임/강화 리더십 교육,
현장관리자 대상 면담 및 코칭스킬 강화 교육 등으로 구성되어 있습니다.
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직무교육
직원 스스로 본인의 직무역량 향상을 위한 교육 계획을 수립하여 실시하는 자기주도적 학습을 통해 교육의 효과를 극대화하고 있습니다. 성과목표 달성을 위해 필요한 교육을 직접 선택하여 계획을 수립하며, 교육 진행상황을 지속적으로 관리하고 독려함으로써 직원 개개인이 자신의 성과를 향상할 수 있도록 지원하고 있습니다.
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특별교육
안전 ∙ 보건 ∙ 환경교육, 성희롱 예방교육, 퇴직연금교육 등의 법정 의무교육과 GMP 교육 등의 품질교육, CSR교육, 면접관 교육으로 구성되며 이외 연중 이슈에 따라 김영란 법 교육, 직장 내 괴롭힘 방지 교육 등의 다양한 교육이 실시되고 있습니다.
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어학교육
글로벌 비즈니스의 성장에 따라 직원들의 외국어 능력 향상을 위한 전사 차원의 지원 제도를 운영하고 있습니다. 아이센스 직원이라면 담당 직무에 상관없이 본인이 희망하는 외국어 교육 프로그램을 선택하여 학습할 수 있습니다.
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가치교육
아이센스의 모든 직원이 핵심가치 기반으로 업무를 수행하여 모두가 한 방향으로 나아갈 수 있도록 하기 위한 교육입니다. 아이센스가 추구하는 핵심가치를 실현할 수 있는 행동지침과 실천 사례를 지속적으로 공유하는 내용으로 구성됩니다.
