FAQ 리스트

• Q [입사지원] 지원할 수 있는 성별, 나이 등의 제한이 있나요?

  A 당사의 모든 채용공고는 성별 및 나이에 제한을 두지 않고 지원자를 모집하고 있습니다.
  

• Q [입사지원] 전문대학교/대학교/대학원 졸업자도 고등학교 졸업증명서 및 성적증명서를 첨부해야 하나요?

  A 전문대학 기졸업자(졸업예정자), 4년제 정규대학 기졸업자(졸업예정자) 또는 대학원 기졸업자(졸업예정자)의 경우 입사지원서의 고등학교 학력사항만 입력하고, 고등학교 졸업증명서 및 성적증명서 첨부란은 공란으로 제출해주시기 바랍니다.
  

• Q [입사지원] 졸업예정자의 경우, 졸업증명서를 어떻게 첨부해야 하나요?

  A 졸업예정자의 경우 졸업예정증명서를 제출해주시기 바랍니다. 공고에 명시한 자격조건에 맞게 졸업이 가능하나 기타 다른 사유로 인하여 졸업예정증명서 발급이 어려우신 경우, 재학증명서로 제출해주시면 추후 면접단계에서 추가 서류 제출을 요청드릴 예정입니다. 단, 졸업예정 조건으로 최종 합격했으나 졸업이 불가할 경우 입사가 취소될 수 있으니 지원 전 공고의 조건에 맞게 졸업이 가능한지 반드시 확인 후 지원 부탁드립니다.
  

• Q [입사지원] 이력서 및 자기소개서 외에 추가적인 자료를 제출하고 싶은데 가능한가요?

  A 입사지원서 작성 시 하단의 추가서류 제출란에 파일 첨부가 가능하나, 필수 제출은 아니오니 참고 부탁드립니다.
  

• Q [입사지원] 복수전공이나 부전공도 관련 전공학과로 인정되나요?

  A 복수전공 또는 제2전공은 관련 전공학과로 인정되나, 부전공의 경우 부전공 학점에 따라 인정여부가 결정될 수 있습니다.
  

• Q [입사지원] 과거에 입사 지원 후 탈락했는데, 재지원 시 불이익이 있나요?

  A 재지원 시, 과거 지원 이력은 영향을 끼치지 않습니다. 단, 이전에 지원하신 공고가 심사중일 경우 타 공고에 지원이 불가능하오니, 참고 부탁드립니다.
  

• Q [입사지원] 경력자가 신입 모집부문으로 지원할 수도 있나요?

  A 지원 가능합니다. 단, 경력자가 신입 모집부문에 지원할 경우, 이전 경력이 인정되지 않으며 입사 후 신입에 맞는 처우가 나가는 점 참고 부탁드립니다.
  

• Q [입사지원] 동종업계 동일직종의 경력만 경력사항으로 인정되나요?

  A 동종업계가 아니더라도 직무와 관련된 경력의 경우 경력사항으로 인정될 수 있으나, 당사 경력인정 기준에 따라 개별 인정 수준이 상이할 수 있으니 참고 부탁드립니다.
  

• Q [입사지원] 석사, 박사도 경력으로 인정되나요?

  A 당사 내부 기준에 따라 일정기간 경력으로 인정됩니다. 단, 경력직 채용 공고에 기재된 필수 경력년수는 석사, 박사 수학기간을 제외한 순수 경력기간을 의미하므로 지원 시 참고 부탁드립니다.
  

• Q [입사지원] 경력직 모집의 경우 경력기술서로 자기소개서를 대체할 수 있나요?

  A

  경력직 모집의 경우에도 온라인 채용시스템에 자기소개서와 경력기술서를 각각 작성 및 제출해주셔야 합니다. 경력직 입사지원 시, 지원서 작성 페이지에 기재해주신 모든 경력사항에 대한 경력기술서가 자기소개서 작성 다음 단계에 자동으로 생성되오니 빠짐없이 기재 부탁드립니다.

• Q [입사지원] 현재 원하는 분야의 모집공고가 없는 상황인데 이력서를 미리 등록할 수 있나요?

  A 당사 홈페이지의 '인재 Pool 등록 메뉴'를 통해 희망하는 지원부문의 이력서를 미리 등록할 수 있으며, 등록하신 입사지원서는 해당 부문 채용 수요 발생 시 우선적으로 검토합니다.
  

• Q [입사지원] 지원서 작성 후 임시저장 상태에서 공고가 마감되었습니다. 지원서 제출이 가능한가요?

  A

  지원서 임시저장 상태였더라도 공고가 마감된 뒤에는 최종 제출이 불가합니다. 반드시 최종제출 버튼을 통해 지원해 주셔야 접수가 완료되며, 이는 형평성을 위해 모든 지원자에게 동일하게 적용되는 부분이오니 양해 부탁드립니다.

• Q [입사지원] 지원서 내용 중 누락된 부분이 있습니다. 수정이 가능한가요?

  A 당사의 모든 채용공고는 접수가 마감된 이후 지원서 수정이 불가합니다. 이는 형평성을 위해 모든 지원자에게 동일하게 적용되는 부분이오니 양해 부탁드립니다.

• Q [인(적)성검사] 인(적)성검사는 어떻게 실시하나요?

  A

  당사 수시채용의 인(적)성검사는 서류전형 합격자를 대상으로 진행되며, 실무면접 당일 내방하여 온라인으로 실시합니다. 신입/경력 채용의 경우 검사 문항은 인성검사 320문항(50분), 직무능력검사 70문항(60분)으로 구성되어 있습니다. 생산기능직 채용의 경우 검사 문항은 기초인지능력검사 10문항(5분), 직무역량검사 74문항(20분)으로 구성되어 있습니다.

  * COVID-19 확산 예방을 위해 자택에서 비대면 개별 실시로 진행될 수 있습니다.

• Q [면접] 면접은 어떤 방식으로 이루어지나요?

  A 신입/경력 채용의 경우 면접은 1,2차에 걸쳐 진행되며, 지원 직무에 따라 필요 시 직무역량 검증을 위한 추가 면접이 이루어질 수 있습니다. 1차 실무진 면접은 '多:一 방식(면접관:지원자)' 또는 '多:多 방식(면접관:지원자)'으로 상황에 따라 유동적으로 진행되며, 2차 임원진 면접은 '多:多 방식(면접관:지원자)'로 진행됩니다. 생산기능직 채용의 경우 1차 면접까지 진행됩니다.
  

• Q [면접] 외국어 면접을 하나요?

  A 모집 직무의 특성에 따라 달리 적용되며, 자격조건에 외국어가 포함되어 있는 경우, 사전 안내 후 별도의 외국어 면접이 진행될 수 있습니다.
  

• Q [면접] 면접 후 면접비가 지급되나요?

  A 정규직 채용에 한하여 지원자의 주소지에 따라 별도의 기준으로 면접비를 지급하고 있습니다.
  

• Q [결과발표] 각 전형의 결과 발표는 어떻게 이루어지나요?

  A 각 전형의 결과 발표는 입사 지원 시 입력하신 이메일 주소와 비밀번호를 통해 홈페이지의 '입사지원 -> 지원결과 확인' 메뉴에서 조회가 가능하며, 각 전형 합격자에 대해서는 별도 유선과 메일을 통해 다음 전형에 대하여 안내드릴 예정입니다.
  

• Q [결과발표] 각 전형의 결과 발표는 언제 이루어지나요?

  A

  당사의 모든 채용은 적격자에 한하여 상시 채용이 진행되는 수시채용인 관계로 명확한 결과 발표일 안내가 어려우며, 모집 부문에 따라 결과발표일이 상이합니다. 단, 서류전형 결과의 경우 접수 마감일로부터 최대 4주 이내, 면접전형의 경우 면접일로부터 최대 2주 이내에는 결과확인 페이지 및 입사지원시 기재하신 메일을 통해 모든 지원자의 결과를 안내드리고 있으니 참고 부탁드립니다.

• Q [입사] 최종 합격 시 입사 예정일은 언제인가요?

  A 최종 합격 후, 지원부서와 협의하여 입사일이 결정됩니다. 수시채용의 경우 최종합격 통지일로부터 신입은 2주 이내, 경력은 4주 이내에 입사합니다.
  

• Q [입사] 입사 후 업무 관련 교육이 진행되나요?

  A

  정규직의 경우, 최종 합격 후 소속 팀에서 12주간 OJT 교육이 진행됩니다. 신입 입사자는 반기별 1회 집체교육을 실시하고 있으며, 교육 방식 및 진행일정은 운영부서와 소속 팀 상황에 따라 상이하게 운영될 수 있습니다.

• Q [수습기간] 수습기간이 있나요? 수습기간이 있다면 수습기간 중 급여의 차이가 있나요?

  A

  신입 및 경력 입사자 모두 3개월의 수습기간이 있습니다. 신입의 경우 수습 기간 중 급여의 90%만 지급되며, 경력의 경우 급여의 100%가 지급됩니다.

  단, 급여수준이 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액에 미달할 경우, 관계법령에 따라 시간급 최저임금액의 90%을 적용하여 지급합니다. 이는 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 해당됩니다.

• Q [근무조건] 근무요일과 시간이 어떻게 되나요?

  A 근무요일 및 시간은 월요일 ~ 금요일 09:00 ~ 18:00 이며, 1시간의 휴게시간이 주어집니다. 근무시간 및 휴게시간은 사업장별로 달리 운영될 수 있습니다.